derec

ARTICULO.-135

1.- EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE PUEDA PONER EN PELIGRO SU PROPIA SEGURIDAD.
2.- FALTAR AL TRABAJO SIN CAUSAS JUSTIFICADAS.
3.- SUBSTRAER DE L A EMPRESA UTILES DE TRABAJO O MATERIA PRIMA.
4.- PRESENTARSE AL TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ.
5.- PRESENTARSE AL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DE ALGUN NARCOTICO O DROGA ENERVANTE.
6.- PORTAR ARMAS DE CUALQUIER CLASE DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO.
7.- SUSPENDER LABORES SIN AUTORIZACION DEL PATRON.
8.- HACER COLECTAS EN EL ESTABLECIMIENTO.
9.- USAR LAS HERRAMIENTAS PARA EL OBJETO DISTINTO AL QUE ESTAN DESTINADAS.
10.- HACER CUALQUIER CLASE DE PROPAGANDO DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO.

ARTICULO.-134

1.- CUMPLIR CON LAS NORMAS DE TRABAJO
2.- OBSERVAR MEDIDAS PREVENTIVAS E HIGIÉNICAS PARA LA SALUD DEL PERSONAL.
3.- DESEMPEÑAR EL SERVICIO BAJO LA DIRECCIÓN DEL PATRÓN O SU REPRESENTANTE.
4.- EJECUTAR EL TRABAJO CON INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS Y EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS.
5.- DAR AVISO INMEDIATO AL PATRÓN DE LAS CAUSAS JUSTIFICADAS QUE LE IMPIDAN CONCURRIR A SU TRABAJO.
6.- RESTITUIR AL PATRÓN LOS MATERIALES NO USADOS Y CONSERVAR LOS INSTRUMENTOS QUE LES HAYA DADO PARA TRABAJAR EN BUEN ESTADO.

7.- OBSERVAR BUENAS COSTUMBRES DURANTE EL SERVICIO.

8.- PRESTAR AUXILIOS EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE LE NECESITE.

9.- INTEGRAR LOS ORGANISMOS QUE ESTABLECE LA LEY.

10.- SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PREVISTOS EN EL REGLAMENTO INTERIOR
11.- PONER EN CONOCIMIENTO DEL PATRÓN LAS ENFERMEDADES CONTAGIOSAS QUE PADEZCAN.
12.- COMUNICAR AL PATRÓN LAS DEFICIENCIAS QUE ADVIERTEN CON EL FIN DE EVITAR DAÑOS O PERJUICIOS.
13.- GUARDAR ESCRUPULOSAMENTE LOS SECRETOS TÉCNICOS.

ARTICULO.-133

1.- NEGARSE A ACEPTAR TRABAJADORES POR RAZON DE EDAD O DE SU SEXO.
2.- EXIGIR QUE LOS TRABAJADORES COMPREN SUS ARTICULOS DE CONSUMO EN TIENDO O LUGAR DETERMINADO.
3.- EXIGIR O ACEPTAR DINERO DE LOS TRABAJADORES COMO GRATIFICACION PORQUE SE LES ADMITA EN EL TRABAJO O POR CUALQUIER OTRO MOTIVO QUE SE REFIERA A LAS CONDICIONES DE ESTE.
4.- OBLIGAR A LOS TRABAJADORES POR COACCION O POR CUALQUIER OTRO MEDIO, A AFILIARSE O RETIRARSE DEL SINDICATO O AGRUPACION A QUE PERTENEZCAN, O A QUE VOTEN POR DETERMINADA CANDIDATURA.
5.- INTERVENIR DE CUALQUIER FORMA EN EL REGIMEN INTERNO DEL SINDICATO.
6.- HACER O AUTORIZAR COLECTAS O SUSCRIPCIONES EN LOS ESTABLECIMIENTOS Y LUGARES DE TRABAJO.
7.- EJECUTAR CUALQUIER ACTO QUE RESTRINJA A LOS TRABAJADORES LOS DERECHOS QUE LES OTORGAN LAS LEYES.
8.- HACER PROPAGANDA POLITICA O RELIGIOSA DENTRO DEL ESTABLECIMIENTO.
9.- EMPLEAR EL SISTEMA DE “PONER EN EL INDICE” A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN O SEAN SEPARADOS DEL TRABAJO PARA QUE NO SE LES VUELVA A DAR OCUPACION.
10.- PORTAR ARMAS EN EL INTERIOR DE LOS ESTABLECIMIENTOS UBICADOS DENTRO DE LAS POBLACIONES
11.- PRESENTARSE EN LOS ESTABLECIMIENTOS EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGUN NARCOTICO O DROGA ENERVANTE

ARTICULO.- 132

1.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SU EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
2.- PAGAR A LOS TRABAJADORES SUS SALARIOS E INDEMNIZACIONES DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS VIGENTES EN LAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.
3.- PROPORCIONAR OPORTUNAMENTE A LOS TRABAJADORES LOS UTILES , INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS EN BUENA CALIDAD, EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS TAN LUEGO COMO DEJEN DE SER EFICIENTES.
4.- PROPORCIONAR LOCAL SEGURO PARA LA GUARADA DE LOS INSTRUMENTOS Y UTILES DE TRABAJO PERTENECIENTES AL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE DEBAN PERMANECER EN EL LUGAR EN QUE PRESTAN LOS SERVICIOS, SIN QUE SEA LICITO AL PATRON RETENERLOS A TITULO DE INDEMNIZACION, GARANTIA O CUALQUIER OTRO.
5.- MANTENER EL NUMERO SUFICIENTE DE SILLAS A DISPOSICION DE LOS TRABAJADORES EN LAS CASAS COMERCIALES, OFICINAS, HOTELES, RESTAURANTES Y OTROS CENTOS DE TRABAJO ANALOGOS.
6.- GUARDAR A LOS TRABAJADORES LA DEBIDA CONSIDERACION, ABSTENIENDOSE DEL MAL TRATO DE PALABRA O DE OBRA.
7.- EXPEDIR CADA 15 DIAS, A SOLICITUD DE LOS TRABAJADORES, UNA CONSTANCIA ESCRITA DEL NUMERO DE DIAS TRABAJADOS Y DEL SALARIO PERCIBIDO.
8.- EXPEDIR AL TRABAJADOR QUE LO SOLICITE O SEPARE CE LA EMPRESA, DENTRO DEL TERMINO DE TRES DIAS, UNA CONSTANCIA ESCRITA RELATIVA A SUS SERVICIOS.
9.- CONSEDER A LOS TRABAJADORES EL TIEMPO NECESARIO PARA EL EJERCICIO DEL VOTO EN LAS ELECCIONES POPULARES Y PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS DE JURADO, ELECTORALES Y CENSALES.
10.- PERMITIR A LOS TRABAJADORES FALTAR A SU TRABAJO PARA DESEMPEÑAR UNA COMISION ACCIDENTAL O PERMANENTE DE SU SINDICATO O SU ESTADO, SIEMPRE QUE AVISEN CON OPORTUNIDAD DEBIDA Y QUE EL NUMERO DE TRABAJADORES COMISIONADOS NO SEA TAL QUE PERJUDIQUE LA BUENA MARCHA DEL ESTABLECIMIENTO.
11.- PONER EN CONOCIMIENTO DEL SINDICATO O TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO Y DE LOS TRABAJADORES DE LA CATEGORIA INMEDIATA INFERIOR, LOS PUESTOS DE NUEVA CREACION, VACANTES DEFINITIVAS, ETC.
12.- ESTABLECER Y SOSTENER LAS ESCUELAS DE CONFORMIDAD CON LO QUE DISPONGAN LAS LEYES Y LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA.
13.- COLABORAR CON LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO Y DE EDUCACION, DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES Y REGLAMENTOS, A FIN DE LOGRAR LA ALFEBETIZACION DE LOS TRABAJADORES.

14.- HACER POR SU CUENTA, CUANDO EMPLEEN MAS DE CIEN Y MENOS DE MIL TRABAJADORES, LOS GASTOS INDISPENSABLES PARA SOSTENER EN FORMA DECOROSA LOS ESTUDIOS TECNICOS, INDUSTRIALES O PRACTICOS.
15.- PROPORCIONAR CAPACITACION Y ADIETRAMIENTO A SUS TRABAJADORES EN TERMINOS DEL CAPITULON III BIS DE ESTE TITULO.
16.- INSTALAR DE ACUERDO A LOS PRINCIPIOS DE SEGURIDAD E HIGIENE, LAS FABRICAS, TALLERES, OFICINAS Y DEMAS LUGARES EN QUE DEBAN EJECUTARSE LAS LABORES.
17.- CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE QUE FIJEN LAS LEYES Y REGLAMENTOS PARA PREVENIR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES EN LOS CENTROS DE TRABAJO.
18.- FIJAR VISIBLEMENTE Y DIFUNDIR EN LOS LUGARES DONDE SE PRESTE EL TRABAJ, LAS DISPOSICIONES CONDUCENTES DE LOS REGLAMENTOS E INSTRUCTIVOS DE SEGUR19.- PROPORSIONAR A SUS TRABAJADORES LOS MEDICAMENTOS PROFILACTICOS QUE DETERMINE LA AUTORIDAD SANITARIA EN LOS LUGARES DONDE EXISTAN ENFERMEDADES TROPICALES O ENDEMICAS, O CUANDO HAYA EPIDEMIA.
20.- RESERVAR, CUANDO LA POBLACION FIJA DE UN CENTRO RURAL DE TRABAJO EXEDA DE DOCIENTOS HABITANTES, UN ESPACIO DE TERRENO NO MENOR DE CINCO MIL METROS CUADRADOS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE MERCADOS PUBLICOS.
21.- PROPORCIONAR A OS SINDICATOS, SI LO SOLICITAN, EN LOS CENTROS RURALES DE TRABAJO, UN LOCAL QUE SE ENCUENTRE DESOCUPADO PARA QUE INSTALEN SUS OFICINAS, COBRANDO LA RENTA CORRESPONDIENTE.
22.-HACER LAS DEDUCCIONES QUE SOLICITEN LOS SINDICATOS DE LAS CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS, SIEMPRE QUE SE COMPRUEBE QUE SON LAS PREVISTAS EN EL ART. 110, FRACC. VI
IDAD E HIGIENE. 23.- HACER LAS DEDUCCIONES DE LAS CUOTAS PARA LA CONSTITUCION Y FOMENTO DE LAS SOCIEDADES COOPERATIVAS Y DE CAJAS DE AHORRO.
24.- PERMITIR LA INSPECCION Y VIGILANCIA QUE LAS AUTORIDAES DEL TRABAJO PRACTIQUE EN SU ESTABLECIMIENTO PARA CERCIORARSE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE TRABAJO Y DARLES LOS INFORMES QUE A ESE EFECTO SEAN INDISPENSABLES, CUANDO LO SOLICITEN.
25.- CONTRIBUIR AL FOMENTO DE LAS ACTIVIDADES CULTURALES Y DEL DEPORTE ENTRE SUS TRABAJADORES Y PROPORSIONARLES LOS EQUIPOS Y UTILES INDISPENSABLES.
26.- HACER LAS DEDUCCIONES PREVISTAS EN LAS FRACCIONES IV DEL ART. 97 Y VII DEL ART. 110, Y ENTERAR LOS DESCUENTOS A LA INSTITUCION BANCARIA ACREEDORA, O EN SU CASO AL FONDO DE FOMENTO Y GARANTIA PARA EL CONSUMO DE LOS TRABAJADORES.
27.- PROPORCIONAR A LAS MUJERES EMBARAZADAS LA PROTECCION QUE ESTABLESCAN LOS REGLAMENTOS.
28.- PARTICIPAR EN LA INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES QUE DEBAN FORMARSE EN CADA CENTRO DE TRABAJO, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO CON ESTA LEY.